Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit mit uns?
Wir arbeiten mit ausgewählten Personalberatungen zusammen, die uns gezielt bei der Besetzung offener Positionen unterstützen. Dabei zählen für uns insbesondere die Qualität und Passgenauigkeit der Kandidatenprofile, fundierte Marktkenntnisse und eine effiziente, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Wir sind grundsätzlich offen für neue Partnerschaften und erweitern unser Netzwerk bei entsprechendem Bedarf. Ob eine Zusammenarbeit infrage kommt, entscheiden wir abhängig von unseren aktuellen Recruiting-Anforderungen und der fachlichen Ausrichtung des jeweiligen Dienstleisters. Wir bitten um Verständnis, dass wir nicht jede Anfrage persönlich besprechen können. Bei Interesse können Sie uns gerne unter Recruting.de@hartrodt.com eine kurze Vorstellung Ihres Unternehmens und Ihrer fachlichen Schwerpunkte senden. Bei konkretem Bedarf kommen wir aktiv auf geeignete Dienstleister zu.
Unsere Voraussetzungen für die Zusammenarbeit
Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist ein abgeschlossener Rahmenvertrag. Erst nach vorheriger Abstimmung und Freigabe durch unser Recruiting-Team können Kandidatenprofile für unsere Vakanzen eingereicht werden. Eine Kontaktaufnahme, die Zusendung eines Kandidatenprofils oder ein telefonischer Austausch stellt daher keine automatische Freigabe zur Zusammenarbeit oder zur Vorstellung von Kandidaten dar.
Wann können Kandidatenprofile eingereicht werden?
Ob wir bei einer konkreten Vakanz die Unterstützung von Personalberatungen wünschen, erkennen Sie an der Checkbox „Für Personalberatung“ im Bewerbungsformular. Ist die Checkbox vorhanden, können Sie für diese Vakanz geeignete Kandidatenprofile einreichen. Ist sie nicht vorhanden, ist die Vakanz nicht für die Einreichung durch Personalberatungen geöffnet. Bitte reichen Sie Kandidatenprofile ausschließlich über unser Bewerbungsportal ein. Nur so können wir einen schnellen, transparenten und datenschutzkonformen Bewerbungsprozess sicherstellen. Per E-Mail oder auf anderem Weg übermittelte Kandidatenprofile werden nicht berücksichtigt und datenschutzkonform gelöscht. Sie gelten nicht als Vorstellung.
Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Nutzung des Bewerbungsportal für Personalberatungen:
Bei technischen Problemen oder allen anderen Rückfragen wenden Sie sich bitte an Recruting.de@hartrodt.com.
Wird für jede ausgeschriebene Vakanz die Unterstützung einer Personalberatung gewünscht?
Nein. Wir entscheiden individuell, für welche Vakanzen wir Unterstützung durch Personalberatungen wünschen. Ob eine Vakanz für Personalberatungen geöffnet ist, erkennen Sie daran, dass die Checkbox „Für Personalberatung“ im Bewerbungsformular sichtbar ist. Ist die Checkbox nicht vorhanden, ist die Vakanz nicht für die Einreichung durch Personalberatungen geöffnet.
Sind auch initiative Kandidatenprofile gewünscht?
Auch bei Initiativprofilen gelten die Voraussetzungen unserer Zusammenarbeit und die Einreichung über das Bewerbungsportal.
Kann ich Kandidatenprofile per E-Mail zusenden?
Nein. Kandidatenprofile können ausschließlich über unser Bewerbungsportal eingereicht werden. Per E-Mail oder auf anderem Weg übermittelte Profile werden nicht berücksichtigt und datenschutzkonform gelöscht. Sie gelten nicht als Vorstellung.
Wer ist mein Ansprechpartner bei Rückfragen zu einer Vakanz?
Den zuständigen Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Bitte beachten Sie, dass die Kontaktaufnahme mit dem Ansprechpartner keine Freigabe zur Einreichung von Kandidatenprofilen darstellt. Nutzen Sie für die Einreichung bitte ausschließlich den vorgesehenen Prozess über unser Bewerbungsportal.
Wie erhalte ich Informationen zum Bewerbungsstatus?
Informationen zum Stand Ihrer eingereichten Kandidatenprofile werden ausschließlich über unser Recruiting-System kommuniziert. Bitte sehen Sie daher von Statusanfragen per E-Mail ab.
Wann kann ich in der Regel mit einem Feedback rechnen?
Wir sind selbstverständlich bemüht unsere offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen und Ihnen umgehend Feedback zum Kandidaten zu geben. Dennoch kann die interne Prüfung, aus verschiedenen Gründen, etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten in diesen Fällen um Ihr Verständnis.
Vielen Dank für Ihre aktive Unterstützung!
Ihr Recruiting-Team
